Coaching und Unternehmensberatung

Es ist erstaunlich, wie viel eine frische Idee oder die Meinung eines Außenstehenden verändern kann. Nach vielen Jahren im Geschäft werden Sie mehr oder weniger blind für die Dinge, mit denen Sie sich täglich umgeben. Ich nehme mich selbst davon bewusst nicht aus, sondern sehe diese Erkenntnis als Voraussetzung, um Ihnen weiterzuhelfen zu können. Der gefährlichste aller Sätze (sowohl in der Unternehmensführung als auch in der Politik) ist für mich „Das haben wir schon immer so gemacht“.

Nun, alleine das trifft sicherlich meistens zu. Aber ist es deswegen auch richtig oder immer noch richtig? Eine gute Methode kann sich im Laufe der Zeit zur großen Last entwickeln, die Sie daran hindert, aufgeschlossen und neugierig gegenüber dem Neuen zu sein. Doch gerade in der jetzigen Zeit, in der Wörter wie „Wissensgesellschaft“ und „Industrie 4.0“ geradezu inflationär benutzt werden, Fachkräfte immer schwerer zu finden sind und sich viele Branchen stetig verändern, sollte der Veränderung eine Chance gegeben werden.

Ich sehe mich hier, wie in meinen anderen Tätigkeitsfeldern auch, vor allem als Impulsgeber mit einem breiten Erfahrungsschatz aus 15 Jahren Selbstständigkeit. In dieser Zeit habe ich gute und weniger gute Entscheidungen getroffen und wurde mit immer neuen Herausforderungen konfrontiert, die das unternehmerische Leben für jeden Tag bereithält. Einen besonders hohen Stellenwert hat für mich schon immer das Thema Mitarbeitermotivation belegt. Die Zeit des patriarchisch unantastbaren Führungsstils ist für mich lange abgelaufen, wobei die Hipster-Startup-Kultur ohne Regeln und Hierarchie aber keineswegs die richtige Antwort ist. Viel zu oft hörte ich bei Kunden Klagen über die Sichtweise und den Führungsstil des Verantwortlichen. Dabei standen für die enttäuschten Mitarbeiter in erster Linie das Unternehmen, die Nachhaltigkeit und die Qualität der erbrachten Arbeit im Fokus – und nicht die eigene Profilierung. Und diese Aspekte sollten wirklich jeden Geschäftsführer interessieren.

Lassen Sie uns über darüber sprechen, wie wir Ihr Unternehmen verbessern und Ihre Mitarbeiter zu wertvollen Ideengebern machen können. Schicken Sie mir eine E-Mail oder rufen Sie mich an. Obgleich es selbstverständlich für mich ist, möchte ich erwähnen, dass alle Anfragen vertraulich behandelt werden.